Bereichsleiter/Director People, Culture & Transformation (m/w/d)

Unser kaufmännisches Team steuert unser tägliches Business. Ob in der Buchhaltung, im Customer Service, im Einkauf oder in der operativen Auftragsbearbeitung: Wir lieben es, zu planen, zu strukturieren, kreative Lösungen zu finden, Innovationen voranzutreiben. Wir nennen uns selbst auch Projektdirigenten, Datenjongleure oder Servicebegeisterte und freuen uns auf täglich wechselnde Herausforderungen. In unseren großartig gemischten Teams kommt jeder auf seine Kosten und so schaffen wir es, den Ball auch im Hintergrund am Rollen zu lassen. Sind Sie bereit, Teil unseres Teams zu werden?

DAS MACHT IHNEN SPASS

Strategische HR-Ausrichtung: Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter People-Strategien in Transformations- und Wachstumsphasen.
Führung & Kultur: Förderung einer agilen, wertebasierten Unternehmenskultur und moderner Arbeitsmodelle inkl. Change Enablement.
Talent & Entwicklung: Einführung integrierter Talent-, Performance- und Nachfolgeprozesse sowie digital gestützter L&D-Konzepte.
People Experience & Engagement: Gestaltung ganzheitlicher Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Wellbeing und Employee Experience.
Vergütung & Payroll: Entwicklung moderner, transparenter und individualisierter Vergütungsmodelle
HR-Tech & Analytics: Einsatz von HR-Analytics, KI und Automatisierung zur datenbasierten Entscheidungsfindung und Prozessoptimierung.
Compliance & Stakeholder Management: Sicherstellung regulatorischer Vorgaben und enge Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und Führungskräften.
M&A, Organisationsentwicklung & Recruiting: HR-seitige Steuerung von Integrationen und Reorganisationen sowie Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und zukunftsfähigen Recruiting-Strategie.

DAS BRINGEN SIE MIT

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaft, Psychologie oder Organisationsentwicklung
Mind. 8 Jahre mittelstandsgeprägte Berufserfahrung in leitenden HR-Funktionen, vorzugsweise mit internationaler Verantwortung
Nachweisliche Erfolge in der digitalen HR-Transformation und Einführung neuer Arbeitsformen
Tiefes Verständnis für Arbeitsrecht, Mitbestimmung und HR-Governance
Ausgeprägte Kompetenz in Change Management, Kommunikation und Stakeholder-Management
Hohe digitale Affinität, analytisches Denken, Innovationsfreude und Leadership-Exzellenz